ไลบีเรีย: ArcelorMittal ต้องรับผิดต่อการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม – สั่งให้จ่ายเงิน 35K สำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ

ไลบีเรีย: ArcelorMittal ต้องรับผิดต่อการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม - สั่งให้จ่ายเงิน 35K สำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ

หนึ่งในผู้รับสัมปทานในไลบีเรียถูกพบว่าต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม การเลิกจ้างโดยมิชอบ และถูกสั่งให้จ่ายเงินมากกว่า 34,000 ดอลลาร์สหรัฐ และยังคืนสถานะของพนักงานที่ถูกไล่ออกอีกด้วยหลังจากการพิจารณาของกระทรวงแรงงานในคำร้องเรียนของ Mr. David B. Jankpolo เมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2018 Nathaniel S. Dickerson เจ้าหน้าที่พิจารณาคดีในกระทรวงได้ตัดสินว่าฝ่ายบริหารของ Arcelor Mittal ไล่ Mr. Jankpolo ออกไปอย่างไม่ถูกต้อง และด้วยเหตุนี้จึงควรจ่ายเงิน เขาได้รับเงินเดือนยี่สิบสี่เดือนของเขา

ในการพิจารณาคดี

ครั้งสุดท้ายลงวันที่ 9 สิงหาคม 2019 เจ้าหน้าที่พิจารณาคดี Dickerson กล่าวว่า “ดังนั้น และเมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงและสถานการณ์ที่กล่าวมาข้างต้น ฝ่ายบริหารของ Arcelor Mittal จะต้องรับผิดต่อการกระทำที่เป็นแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม/การเลิกจ้างโดยมิชอบ และจะต้องคืนสถานะนาย David B. Jankpolo และจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์ทั้งหมดเสมือนว่าบริการของเขาไม่เคยสิ้นสุดตั้งแต่วันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2018 จนถึงวันที่เขามีการพิจารณาคดีหรือแทนการคืนสถานะ เขาจะต้องได้รับเงินยี่สิบสี่ (24) เดือนสำหรับการกระทำผิด การเลิกจ้างเป็นจำนวนเงินสามหมื่นห้าพันสองร้อยแปดสิบดอลลาร์สหรัฐ (35,280 เหรียญสหรัฐ) (24 เดือน X 1,470 เหรียญสหรัฐ)

จากประวัติคดี นายแจงโปโลเข้ารับงานเมื่อวันที่ 1 มีนาคม 2551 โดยดำรงตำแหน่งมาแล้ว 9 ปี แต่กำหนดรับราชการคือวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2561 ซึ่งเป็นช่วงที่ไม่อยู่ด้วยหรือเคยประสบอุบัติเหตุทางรถยนต์ การบริการถูกยกเลิกอย่างไม่ถูกต้อง

ในระหว่างการพิจารณาคดี สังเกตว่า Emmanuel TK Davies ซึ่งเป็นพนักงานของ Arcelor Mittal ภายใต้การดูแลของ Jankpolo ปฏิเสธและท้าทายคำสั่งของเขาที่จะไม่มอบหมายยานพาหนะของบริษัทให้กับพนักงานคนใดของ Arcelor Mittal

เนื่องจากการกระทำที่ท้าทาย

ของพนักงาน Davies เดวีส์จึงมอบหมายยานพาหนะให้กับผู้ที่ไม่ใช่พนักงาน และยานพาหนะดังกล่าวประสบอุบัติเหตุในช่วงเวลากลางคืน แต่ Davies ได้ให้ข้อมูลที่ทำให้เข้าใจผิดแก่ Arcelor Management เกี่ยวกับอุบัติเหตุดังกล่าวแม้จะมีรายงานที่ชัดเจนและรัดกุมเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งโดยแผนกความปลอดภัย ซึ่งไม่ได้เชื่อมโยงเขาหรือกล่าวหาว่านาย Jankpolo มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในอุบัติเหตุ แต่ฝ่ายบริหารของ Arcelor Mittal ก็ยุติการให้บริการของเขา

ในระหว่างการพิจารณาคดี เพื่อเป็นการป้องกันฝ่ายบริหารของ Arcelor Mittal นาย Marcus Z. Nyanway ซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในช่วงที่นาย Jankpolo ถูกไล่ออก กล่าวว่าในฐานะบุคคลที่รับผิดชอบในการประสานงานการดำเนินการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลงโทษทางวินัย การตัดสินใจ ไล่ออก นายจังโปโล ปฏิบัติตามคู่มือพนักงานของบริษัทMr. Nyanway เล่าว่าหนึ่งในเหตุผลที่ Mr. Jankpolo ยุติการให้บริการก็เนื่องมาจากเขาล้มเหลวในการดูแลอย่างเหมาะสมในฐานะผู้ดูแลความปลอดภัยอาวุโสเมื่อเกิดอุบัติเหตุ แต่เขา (Nyanway) ไม่สามารถอธิบายได้ว่าทำอย่างไรพยานในคดีนี้ วิลมอนต์ สไตรเกอร์ พนักงานของ SEGAL Security Agency ที่ได้รับมอบหมายที่ Arcelor Mittal เล่าให้ฟังเกี่ยวกับการสอบสวนเหนือสิ่งอื่นใดว่า นี่เป็นส่วนหนึ่งของปี 2017 ตอนที่เขาเข้ากะแรก และเพิ่งรายงานตัวว่าทำงานเมื่อเขาได้รับวิทยุ VHF เมื่อเวลาประมาณ 05.23 น. เกี่ยวกับเหตุฉุกเฉิน นายแจงค์โปโลจึงเข้าตรวจสอบที่เกิดเหตุและสอบถามเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายที่บริเวณโรงพยาบาล พร้อมด้วยนายเอ็มมานูเอล เดวีส์ เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นจริงที่ได้รับมอบหมาย ก่อนที่จะบรรยายเหตุการณ์โดยรอบ

หลังจากเหตุการณ์ดังกล่าว แผนกความปลอดภัยของ Arcelor Mittal ได้สอบสวนและพบว่า Emmanuel TK Davies ผู้ตรวจสอบความปลอดภัยของ Arcelor Mittal ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ และเดวิสต้องรับผิดชอบต่อเหตุการณ์ดังกล่าว การสืบสวนยังพบว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของ SEGAL ที่ทำงานกะในระหว่างเหตุการณ์ยอมรับว่าพวกเขาถูก Monitor Emmanuel Davies โน้มน้าวใจให้ให้ข้อมูลที่ทำให้เข้าใจผิดแก่หัวหน้างาน Jankpolo และ Arcelor Mittal และพวกเขายอมรับและทำเช่นนั้น

พนักงานเดวิสยอมรับผลการสอบสวนว่าเขาต้องรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุครั้งนี้หลังจากการสอบสวนโดยแผนกความปลอดภัย คณะกรรมการวินัยของ Arcelor Mittal ก็สอบสวนและพบว่า Emmanuel TK Davies ต้องรับผิดชอบต่อเหตุการณ์ดังกล่าว และเขา Davies ก็ให้ข้อมูลที่ทำให้เข้าใจผิดด้วยแม้จะมีรายงานการสอบสวนจากแผนกความปลอดภัยของ Arcelor และคณะกรรมการวินัย แต่ Arcelor Mittal ก็ยังคงไล่นาย Jankpolo ซึ่งทำให้มีการร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงานเป็นหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการพิจารณาเรื่องที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน มีหน้าที่ตามกฎหมายในการทำหน้าที่เป็นหน่วยงานธุรการ รับผิดชอบในการใช้อำนาจเสมือนกฎหมายในเรื่องแรงงาน

Credit : รับจํานํารถ